阅读作为获取知识、启智增慧、涵养品德的重要途径，在煤炭企业文化建设中发挥着独特作用。义煤公司将职工书屋打造为集思想引领阵地、素质提升平台、文化生活空间、综合服务场所于一体的文化精品工程，使之成为传承红色基因、培育工匠精神、凝聚团队力量的重要载体。如今，这些兼具颜值与内涵的职工书屋，已然成为矿区职工工作之余的“网红”打卡地。

　　同沐书香，风景这边“读”好

　　近年来，义煤公司以“打造书香矿区、引领读书热潮、服务干部职工”为宗旨，不断提升服务质量，扩大服务半径，积极打造以职工书屋为中心，以共享多功能阅览室、疗愈舒压分享阅读室为两翼，以基层单位职工小家阅读室、读书角为阵地的阅读体系。

　　目前，义煤公司共有23个职工书屋，总面积2242平方米，藏书18.9万册，为职工提供安全生产、机电设备、文学、科普、党史、生活百科等各类图书，以及293种报刊、电子音像制品。每个书屋都配备专兼职管理人员，制定完善了图书借阅、管理员工作守则等规章制度，推行图书会员制和网络化管理，实现了图书分类、采购、借阅标准化管理。

　　该公司将职工书屋建设与职工成长成才紧密结合。以生产一线职工为主要服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，通过问卷调查动态调整书籍品类，在车间、区队设立多个读书角，按岗位需求，精准为职工配置工具书和专业书籍，切实丰富职工的业余文化生活。

　　“多亏了咱的职工书屋，专业书籍、各种报刊及时上新，应有尽有，满足了职工的多样化学习需求。‘读有书本、阅有报刊、学有去处’的口号真不是白喊的。”千秋煤矿掘进二队职工姚志毅对书屋新到的《智能化掘进技术》赞不绝口。

　　近年来，该公司进一步加大投入，更新电子阅览系统设备，优化电子阅览界面，配备水墨屏阅读器，研发增加企业文化、安全知识、生产经营、通知公告、业务技能、政治学习、视频之窗、四型工会等多个界面，并依托“职工之家”APP和全国工会电子职工书屋，接入有声读书平台，上线电子书、有声书等优质资源，为职工提供更加便捷的阅读条件，全力打造职工喜欢的智慧书屋。

　　义煤公司的职工书屋建设成果斐然。2011年，升级后的常村煤矿“心灵驿站”职工书屋被中华全国总工会命名为全国工会优秀职工书屋。2018年，新安煤矿“梦想起航地”职工书屋被评为全国工会职工书屋示范点。2023年，耿村煤矿和义络煤业公司智慧书屋获评河南省工会职工书屋示范点。2024年，千秋煤矿打造了集学习、休闲、谈心谈话、心灵疗愈于一体的职工书屋，被评为全国工会职工书屋示范点。

　　共享“阅读+”，点亮诗和远方

　　如何管好用好职工书屋，让其既有“颜值”又有“内涵”，点亮职工心中的诗和远方？义煤各基层单位创新探索“阅读+”模式，一批好经验好做法竞相涌现。

　　为增强职工书屋活力，各基层单位把阅读与文学创作、交流分享、工作实践相结合，开展书画欣赏、亲子共读、经典诵读、分享喜“阅”等特色鲜明、灵活多样的读书活动，激发全员阅读热情。为营造“全员学习、全员提高”的良好氛围，各单位根据实际制订全年读书计划，以“每天读书1小时，每月读1本书，每年参加3次学习培训”为目标，通过组建好书共读、美文欣赏读书分享微信群，积极开展职工阅读笔记评选、阅读打卡、阅读知识竞赛等线上阅读延伸活动；定期邀请知名学者、大学教授开展线下读书分享会，努力打造职工“点菜”、书屋“配餐”，线上线下同步跟进的共享“阅读+”模式，引导干部职工每天学习一点点、提升一点点、进步一点点。

　　该公司还不断引导各基层单位职工书屋丰富功能，将开展读书学习活动与解决企业生产技术重点、难点问题相结合，通过开展技能大师领读、劳模工匠伴读、为青年人才定制“知识大礼包”等活动，切实将职工书屋建设与开展岗位技能培训、劳动技能比赛，以及创建学习型组织、争做知识型职工等活动结合起来，让职工书屋成为攻关的前哨、克难的车间、创新的课堂。

　　此外，充分发挥全国红色教育基地优势，在职工书屋积极打造“工人大思政课”文化阵地，把思想政治工作融入职工阅读活动，让职工书屋成为传承红色基因的根据地。

　　“我们要让书香成为煤矿最美的味道。”义煤公司党委副书记、工会主席任贵品表示，未来将持续推进职工书屋功能升级，使之真正成为职工精神栖居的港湾、技能提升的阶梯、企业创新的源泉。